Predictive index

Un outil digital RH au service de vos managers et de l'optimisation des talents

Predictive index m'accompagne régulièrement dans mes interventions. Pour moi il est un formidable accélérateur de prise de conscience, il ouvre l'échange et il permet de prendre des décisions affutées, tant pour les managers que pour les recrutements.

Outil d’analyse comportementale

Optimisation des Talents né en 1955 à Boston

+ de 20 millions de passations

Facilité dans la passation : 10 minutes

500 tests scientifiques de validation de l'outil

Normes EFPA, EEOC, UGESP, APA, SIOP, ITC (américains et européens)

Datas comportementales

pour les profils individuels, les profils de poste et la cartographie d’équipe 4 dimensions de base (A, B, C, D)

CE QUE PREDICTIVE INDEX PERMET A UN MANAGER

Outil digital d’analyse comportementale, Predictive Index fonctionne à partir de 4 dimensions comportementales faciles à appréhender.

Au-delà d’un outil, PI s’avère être un langage commun aux collaborateurs et aux managers.

Pour les managers, comprendre comment leurs collaborateurs fonctionnent ou vont fonctionner en milieu professionnel est un véritable levier dans leur leadership.

  • Accélérer les prises de conscience dans son management
  • Comprendre son comportement et ses facteurs de motivation, ceux de ses collaborateurs et de son équipe.
  • Fluidifier les interactions individuelles.
  • Construire et manager une équipe de façon optimale.
  • Fiabiliser et sécuriser les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Aligner la stratégie opérationnelle de l’entreprise et les talents des collaborateurs.